Ministerio de trabajo

El ministro mostró su preocupación por los puntos importantes que pueden ser recortados durante los debates.

Alcaldía informó que se han censado 11 mil venteros en la ciudad

Este lunes 7 de octubre, la plenaria de la Cámara de Representantes se reunirá para continuar la discusión del proyecto de ley.

El experto laboralista Juan Manuel Guerrero de Guerrero & Asociados hizo un llamado a la responsabilidad por la nueva reforma del gobierno.

De las 16 organizaciones sindicales participantes 14 están a favor de la realización de la huelga.

En la mesa de concertación de forma unánime se tomó esta decisión.

Los mayores motivos de las quejas son: violación de normas laborales y por inconsistencias normativas sobre riesgos laborales.

Avanza la negociación entre entre empresarios, centrales obreras y voceros del Gobierno Nacional y el ambiente es positivo.  

El gremio recordó que aún el sector empresarial sigue en reactivación tras el coletazo de la pandemia.

En estos encuentros se espera la presencia de las centrales obreras y los empresarios. 

Se observan carteles en los que se leen mensajes como: “Afíliese: EPS + ARL + CAJA $81.000

El Gobierno advirtió que se podrían presentar sanciones a las empresas que incumplan.

Así lo señala la Corte Constitucional, que tumbó la ley que había reducido de 1.300 a 1.150 el número de semanas.

Ninguna empresa podrá exigir que se labore más de las 8 horas legales. De lo contrario deberá garantizar la remuneración de las horas extras

Así lo establece un proyecto de ley aprobado en último debate en el Congreso.

El Ministerio se Trabajo confirmó que aunque se realice el trabajo en casa se tiene que respetar todas las condiciones laborales.

Las Centrales Obreras aplaudieron la decisión para estos sector laborales.

Colombia además tendrá cobertura total en el programa Colombia mayor para los adultos mayores de 70 años.

A casi tres semanas del aislamiento, aún no hay claridad en varios temas laborales.

Insistió en que debe ser un asunto de común acuerdo en el que el trabajador no puede perjudicarse.